Bersangka baik nilai akhlak mulia
Sikap negatif ditegah dalam Islam kerana boleh rosakkan hubungan murni antara rakan
Setinggi dan seindah manapun bangunan pejabat kita, ia tidak dapat menjamin indahnya suasana hubungan di kalangan warga kerja jika ada yang saling menyimpan perasaan buruk dan berprasangka antara satu sama lain.
Prasangka buruk adalah sikap dan perilaku yang mengandungi
dorongan negatif terhadap seseorang kerana ia biasanya wujud tanpa asas atau
bukti sahih terhadap objek prasangka. Ia boleh menjadi lintasan, malah bertapak
dalam hati sesiapa saja.
" Kamu adalah umat yang terbaik yang
dilahirkan untuk manusia,
menyuruh
kepada yang makruf dan mencegah
daripada yang mungkar dan beriman
kepada Allah SWT.”
(Surah Ali-Imran, ayat 110)
" Wahai orang yang beriman,
jika
orang fasik membawa berita
kepadamu maka periksalah.”
(Surah al-Hujurat, ayat 6)
Perasaan itu sama ada tersimpan mahupun dijelmakan dalam tingkah laku, prasangka boleh menjadi ibarat racun dalam hubungan dan komunikasi antara warga di tempat kerja. Hubungan berasaskan prasangka akan kaku, keruh serta tiada kejujuran.
Pelbagai gambaran dinyatakan dalam pepatah Melayu seperti gunting dalam lipatan, telunjuk lurus kelingking berkait dan talam dua muka berkait rapat dengan prasangka. Ia menjejaskan gelagat kerja berteraskan kasih sayang, hormat menghormati dan muafakat serta menyebabkan permusuhan.
Sikap prasangka ditegah dalam Islam.
Firman Allah SWT:
“Wahai orang beriman!
Jauhilah kebanyakan daripada
sangkaan kerana sesungguhnya
sebahagian sangkaan
itu adalah dosa.”
(Surah al-Hujurat, ayat 12)
Imam al-Tabari dalam Jami’ al-Bayan fi tafsir al-Quran mengatakan, Allah SWT melarang menghampiri sikap bersangka buruk terhadap orang mukmin yang tidak berdasarkan kebenaran jelas dan diyakini.
Hindar keburukan
Sebaliknya suruhan dalam Islam adalah bersangka baik, menyeru kepada kebaikan dan menghindarkan keburukan.
Firman Allah SWT:
“Kamu adalah umat yang terbaik
yang dilahirkan untuk manusia,
menyuruh kepada yang makruf dan
mencegah daripada yang mungkar
dan beriman
kepada Allah SWT.”
(Surah Ali-Imran, ayat 110)
Sabda Rasulullah SAW:
“Hati-hatilah kamu sekalian
daripada zan (bersangka
buruk) kerana
zan itu adalah ucapan yang paling dusta.
Janganlah kamu mendengar
ucapan
orang lain dalam keadaan mereka tidak suka.
Janganlah kamu mencari-cari cela orang lain.
Janganlah kamu mencari-cari cela orang lain.
Jangan kamu berlumba-lumba untuk
menguasai sesuatu.
Janganlah kamu saling hasad, saling benci
dan saling
membelakangi. Jadilah kamu
hamba Allah yang bersaudara
seperti mana yang Dia
perintahkan.”
(Riwayat Bukhari dan Muslim)
Justeru, prasangka buruk perlu diubah menjadi prasangka baik. Salah satu nilai akhlak pekerja yang mulia adalah berprasangka baik. Dengan cara kita menilai apa yang zahir dengan baik dan menyerahkan penilaian yang tersembunyi dan secara batin kepada hak Allah.
Al-Imam Al-Qurtubi mengatakan, prasangka buruk terhadap orang yang zahirnya baik tidak dibolehkan. Sebaliknya, tidak berdosa jika ada lintasan hati terhadap individu yang zahirnya bersikap dan diketahui berperibadi buruk.
Bagi mewujudkan gelagat kerja yang harmoni dalam organisasi, setiap pekerja perlulah mempunyai kesedaran mengenai perilaku dan sikap negatif yang ditegah dalam Islam kerana selain ia merosakkan hubungan murni sesama rakan ia mengundang kemurkaan Allah SWT.
Pendedahan ini boleh dilakukan dalam pelbagai cara antaranya melalui aktiviti latihan atau ceramah dan bagi penjawat awam, modul penerapan nilai Islam serta Pekeliling Kemajuan Perkhidmatan Awam.
Kedua, nasihat dan teguran daripada rakan untuk mengelakkan hubungan berasaskan prasangka buruk menjadi budaya.
Sabda Rasulullah:
“Barang siapa di antara kamu
yang melihat kemungkaran, maka
hendaklah dia mengubahnya dengan
tangan dan jika
tidak mampu maka
ubahlah dengan lidah dan jika tidak mampu
maka hendaklah dia
membenci dengan
hatinya dan demikian itu adalah
selemah-lemah iman.”
(Riwayat
Muslim)
Tidak mudah terpedaya
Ketiga, menahan diri supaya tidak mudah terpedaya dengan perihal yang disangkakan atau terburu-buru dalam perilaku. Keempat, mendapatkan kepastian, keterangan atau bukti.
Firman Allah SWT:
“Wahai orang yang beriman,
jika orang fasik membawa berita
kepadamu maka periksalah.”
(Surah al-Hujurat, ayat 6)
Kelima, menjalankan aktiviti silaturahim secara berterusan sama ada oleh individu mahupun yang dianjurkan organisasi untuk mengeratkan hubungan dalam kalangan warga organisasi. Tanpa kesatuan hati tidak mungkin kesatuan matlamat dan misi dapat didukung bersama oleh warganya.
Kegagalan membangunkan sikap berasaskan akhlak mulia dalam kalangan warga organisasi bererti organisasi itu gagal untuk dibangunkan. Justeru, marilah kita memperbaiki hubungan dengan mengikis sikap berprasangka serta memupuk sikap saling bersangka baik dan jujur terhadap rakan, majikan, bermula daripada diri sendiri.
Penulis ialah
di Jabatan Siasah Syariyyah,
Akademi Pengajian Islam
UM
Rasulullah
s.a.w bersabda :
“Sesungguhnya
orang-orang
yang
paling
aku
kasihi dikalangan
kamu
dan orang
yang
paling dekat tempat
duduknyadenganku
dihari
kiamat ialah orang yang
paling
baik akhlaknya.
Sesungguhnya
orang
yang paling aku
benci
dan paling
jauh
dariku pada hari kiamat
ialah
orang yang
banyak
bercakap perkara sia-sia,
dan
berlagak angkuh, sombong
malah
ia merasa bangga
dengan
kesombongannya.”
Para
sahabat bertanya lagi,
“Wahai
Rasulullah,
sesungguhnya
kami telah
mengetahui
maksud perkataan orang-orang
yang
suka bercakap
banyak
yang sia-sia,
dan
yang berlagak angkuh
dan
sombong, tetapi apakah
maksud
orang yang bangga dengan
kesombongannya?
Jawab
Rasulullah
“ialah
orang yang takbur.”
(Riwayat
at-Tarmizi)
lawak la pulak :)
