Thanks Google :)
Laksana amanah pupuk integriti
Akhlak mulia
permudah tunai tangggungjawab
Minggu
lalu kita berkongsi mengenai iktibar pengorbanan yang boleh dikutip
daripada peristiwa pengorbanan Nabi Ibrahim AS, kefarduan haji serta
kelebihan ibadat dalam bulan Zulhijah. Semuanya dijadikan sumber
pembakar semangat dan alat penggerak dalam setiap tindakan.
Namun, perlu juga diingatkan bahawa pengorbanan itu mestilah
bertitik tolak daripada satu ciri akhlak yang unggul iaitu amanah,
perkataan yang sangat mendalam maknanya, banyak manfaatnya kepada
manusia serta tinggi keistimewaannya di sisi Islam.
Firman Allah SWT:
“Sesungguhnya Allah
menyuruh kamu menyampaikan
amanah kepada yang berhak menerimanya,
dan (menyuruh kamu) apabila
menetapkan hukum di antara
manusia supaya kamu
menetapkan dengan adil.
Sesungguhnya Allah
memberi pengajaran yang
sebaik-baiknya kepadamu.
Sesungguhnya Allah
Maha Mendengar lagi Maha Melihat.”
(Surah An-Nisa, ayat 58)
Ia meliputi sikap
bertanggungjawab dalam melaksanakan
apa
yang diamanahkan untuk
diri dan orang lain yang boleh
menimbulkan
kepercayaan serta keyakinan.
Ia juga tidak terhenti amanah
kepada
manusia tetapi
amanah kepada Pencipta.
Justeru, ia datang
dalam pelbagai
bentuk tuntutan yang terkandung
dalam al-Quran antaranya
firman Allah SWT:
“Sesungguhnya Allah
menyuruh kamu menyampaikan
amanah
kepada yang
berhak menerimanya, dan
(menyuruh kamu) apabila
menetapkan
hukum di antara
manusia supaya kamu
menetapkan dengan adil.
Sesungguhnya
Allah
memberi pengajaran yang
sebaik-baiknya kepadamu.
Sesungguhnya
Allah
Maha Mendengar lagi Maha Melihat.”
(Surah An-Nisa, ayat 58)
Teras dalam perkhidmatan
Sifat amanah sudah dikenal pasti sebagai nilai teras dalam
perkhidmatan dan jaminan kepada pemupukan integriti iaitu melakukan
pekerjaan dengan benar, jujur, mengikut spesifikasi, peraturan,
piawaian, berkualiti dan profesional.
Amanahnya Rasulullah SAW
sehingga mendapat jolokan al-Amin
termasuk dalam kalangan masyarakat
kafir Quraisy perlu kita jadikan
teladan dan tekad memperbaiki diri
dalam pekerjaan.
Beberapa
langkah mudah boleh diambil untuk membentuk sifat beramanah di tempat
kerja. Pertama, letakkan niat yang baik dan tekad yang kuat setiap hari
untuk melaksanakan amanah kerja. Kedua, senaraikan tugasan yang perlu
disiapkan mengikut keutamaannya.
Nilai hasil tugasan
Ketiga, rancang
dengan menyediakan jadual kerja
yang munasabah dan tidak memudaratkan
diri serta orang lain.
Keempat, buat senarai semak
untuk mengenal pasti tugasan
yang sudah dan belum dilaksanakan.
Kelima, kenal pasti
cara yang mudah dan berkesan
untuk melaksanakannya.
Keenam,
laksanakan amanah
mengikut keutamaan dengan
ikhlas dan berhemah iaitu
dengan mengambil kira keperluan,
spesifikasi dan peraturan berkaitan.
Ketujuh, menilai hasil tugasan
yang lalu untuk penambahbaikan
cara bekerja.
Kelapan,
elakkan pecah amanah, penipuan,
rasuah dan lain-lain perkara
bertentangan
syarak dan kesembilan, tingkatkan munajat
kepada Allah SWT
melalui solat, zikir
dan berdoa dan akhirnya bertawakal.
Dalam
merealisasikan
kerja beramanah, kita juga perlu berhati-hati
dengan
keinginan untuk menambah beban tanggungjawab tanpa memikirkan
keperluannya, kemampuan,
keupayaan diri dan pekerja.
Kegagalan
atau kecuaian
melaksanakannya dengan sengaja
akan memudaratkan orang
lain
dan menjerumuskan diri kepada kemurkaan
Allah SWT seperti gambaran
yang diperlihatkan
kepada Rasulullah SAW dalam
peristiwa Israk dan
Mikraj.
Sekumpulan manusia yang terus menerus
menambah bebanan
di bahunya walaupun
ia tidak berdaya untuk memikul bebanan itu.
Bertolak daripada realiti inilah
Rasulullah SAW menolak permintaan
Abu
Zar al-Ghifari, dengan sabdanya:
“Wahai Abu Zar!
Engkau sebenarnya
lemah,
jawatan itu adalah amanah,
sesungguhnya ia membawa kepada
kehinaan dan penyesalan pada Hari Kiamat,
kecuali mereka yang
mengambilnya
dengan hak kewajaran serta menunaikan
hak atasnya.”
(Riwayat Muslim)
Penulis Prof Madya
di Jabatan Siasah Syariyyah,
Akademi Pengajian Islam,
Universiti Malaya (UM)
No comments:
Post a Comment